40代女性が正社員として働く場合の手取り額は、月給20万円なら月16万〜17万円前後、月給30万円なら月24万〜25万円前後が一つの目安です。ただし、手取りは年齢や性別だけで決まらず、額面給与、賞与、住んでいる地域、扶養家族の有無、健康保険組合などによって変わります。
40歳以上では介護保険料も給与から差し引かれるため、同じ額面給与でも39歳以下より手取りが少し下がることがあります。
40代女性の正社員の手取り額の目安
下表は、毎月の額面給与から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが差し引かれる場合の概算です。実際の給与明細の金額ではなく、判断のための目安として見てください。
| 額面の月給 | 手取り月額の目安 | 手取りの割合の目安 |
|---|---|---|
| 20万円 | 16万〜17万円前後 | 約80〜85％ |
| 25万円 | 20万〜21万円前後 | 約80〜84％ |
| 30万円 | 24万〜25万円前後 | 約80〜83％ |
| 35万円 | 28万〜29万円前後 | 約80〜83％ |
| 40万円 | 32万〜34万円前後 | 約80〜85％ |
たとえば、額面月給30万円の場合、単純な目安では次のように計算できます。
30万円×80〜83％＝手取り約24万〜24万9,000円
ただし、住民税がまだ給与から引かれていない時期や、扶養家族がいる場合は、同じ額面給与でも手取りが変わります。
年収別に見た手取りの目安
賞与を含む年収で考える場合、手取りは一般的に額面年収の75〜85％程度に収まることが多いですが、これはあくまで概算です。賞与の有無や給与と賞与の配分によって、毎月の手取りは変わります。
| 額面年収 | 年間手取りの目安 | 12か月で均した場合 |
|---|---|---|
| 300万円 | 約225万〜255万円 | 約18万7,000〜21万2,000円 |
| 400万円 | 約300万〜340万円 | 約25万〜28万3,000円 |
| 500万円 | 約375万〜425万円 | 約31万2,000〜35万4,000円 |
| 600万円 | 約450万〜510万円 | 約37万5,000〜42万5,000円 |
たとえば年収400万円でも、毎月の給与が25万円で賞与が年2回ある場合と、賞与なしで毎月約33万3,000円を受け取る場合では、月々の手取りは異なります。生活費を考えるときは、年収だけでなく賞与を除いた毎月の手取りも確認することが大切です。
手取り額から差し引かれる主な費用
正社員の額面給与からは、主に次の費用が差し引かれます。
- 健康保険料
- 介護保険料（40歳から64歳まで）
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
健康保険料と厚生年金保険料は、会社と本人が原則として分担して支払います。40代では介護保険料の負担が加わるため、同じ給与額なら40歳未満の人より手取りがやや少なくなる可能性があります。
住民税は前年の所得をもとに計算されるため、転職や再就職の直後などは注意が必要です。前年の所得が少なかった場合、働き始めた当初は住民税の天引きが少なく、翌年度から手取りが下がったように感じることがあります。
40代女性の手取りを左右する条件
扶養家族の有無
配偶者や子どもなどの扶養状況によって、所得税や住民税の額が変わることがあります。扶養している家族がいるから必ず手取りが大きく増えるとは限らず、家族の収入や年齢なども関係します。
住んでいる地域と健康保険組合
健康保険料率は、加入している健康保険の制度によって異なります。協会けんぽでも都道府県ごとに保険料率が異なるため、同じ額面給与でも手取りに差が出ることがあります。
賞与の有無
「年収400万円」と書かれていても、賞与込みかどうかで毎月の受取額は変わります。求人を見るときは、次の3点を分けて確認してください。
- 毎月の基本給
- 固定残業代や各種手当の有無
- 賞与の支給額と算定条件
会社独自の控除
給与明細では、社宅費、組合費、食事代、財形貯蓄、企業型確定拠出年金などが差し引かれる場合があります。税金や社会保険料だけで計算した手取りより、実際の振込額が少ないときは、給与明細の控除項目を確認しましょう。
求人票から手取りを計算する方法
求人票の給与が額面で表示されている場合は、まず年間の総支給額を計算し、その75〜85％程度を大まかな手取りとして試算します。
- 月給に12か月を掛ける。
- 賞与がある場合は、求人票に記載された賞与の目安を加える。
- 算出した額面年収に75〜85％を掛ける。
- 賞与を含めた手取り年収と、賞与を除いた毎月の手取りを分けて考える。
- 固定残業代、通勤手当、住宅手当などが月給に含まれるか確認する。
仮に、月給30万円、賞与なしの場合は、額面年収は次の計算になります。
30万円×12か月＝額面年収360万円
この場合、年間手取りは概算で約270万〜306万円、12か月で均すと月22万5,000円〜25万5,000円程度です。ただし、実際の月々の手取りは、住民税や扶養状況などによって変わります。
「手取り月25万円」に必要な額面給与の目安
手取り月25万円を希望する場合、一般的な条件では額面月給30万円前後が一つの目安になります。
計算例として、手取りを額面の80〜83％とすると、必要な額面給与は次の範囲です。
- 25万円÷0.83＝約30万1,000円
- 25万円÷0.80＝31万2,500円
このため、手取り月25万円を目指すなら、額面月給30万〜31万円程度を基準に求人を比較すると考えやすくなります。ただし、賞与や会社独自の控除を含めると、必要な額面給与は変わります。
手取り額を確認するときの注意点
求人票の「月給」と「手取り」は同じではありません。月給は税金や社会保険料が差し引かれる前の額面であることが一般的です。
また、「年収〇万円以上」と書かれていても、賞与や各種手当を含んだ金額である可能性があります。応募前に、次の点を採用担当者へ確認すると、入社後の差を抑えられます。
- 月給のうち基本給はいくらか
- 固定残業代はいくら含まれるか
- 賞与は業績や在籍期間によって変わるか
- 通勤手当や住宅手当は月給に含まれるか、別に支給されるか
- 給与から天引きされる会社独自の費用があるか
40代女性の正社員の手取りは、年齢や性別だけでは決められません。まずは求人票の額面月給と賞与を確認し、月給の約8割前後を手取りの仮の目安として計算したうえで、40歳以上の介護保険料、住民税、扶養家族、会社独自の控除を加えて調整すると、より現実に近い金額を見積もれます。
